46% вакансій: чому черкаська громада страждає від дефіциту сімейних лікарів.

Медичний фронт Чигиринщини: дефіцит кадрів випробовує систему

Чигиринський центр первинної медико-санітарної допомоги стикається із критичним браком медичного персоналу. Наразі заклад укомплектований лише на 46% від штатної потреби, що призводить до надмірного навантаження на лікарів, які залишаються, та повної відсутності медичної допомоги в окремих амбулаторіях громади.

На плечах небагатьох: як працюють лікарі в умовах дефіциту

Ситуація ускладнюється під час періодів відпусток. “Із шести необхідних сімейних лікарів зараз прийом ведуть лише двоє”, — розповідає Ольга Панченко, лікарка загальної медицини. “Ще одна колега перебуває у декретній відпустці. Дефіцит відчувається надзвичайно гостро, ми конче потребуємо нових кадрів. Всі працюємо на межі можливостей, стараємося надати допомогу пацієнтам. Зазвичай, у період відпусток, один лікар змушений приймати до 50 пацієнтів на день, включно з невідкладними випадками, які приймаємо поза чергою”.

За словами Ольги Панченко, норма навантаження на одного сімейного лікаря становить 1800 пацієнтів, тоді як у неї їх близько 1900. Однак, через запровадження Національною службою здоров’я понижуючих коефіцієнтів та штрафних санкцій, лікарня не може охопити всіх пацієнтів, хоча й не має права відмовляти їм у декларації.

Наразі педіатрична служба громади укомплектована, проте всі педіатри — пенсійного віку. Найстаршому з них, Гаврилу Капловухому, 77 років.

Боротьба за кадри: ініціативи громади та перспективи

Найбільший дефіцит відчувається саме серед сімейних лікарів. Ростислав Ременюк, директор Чигиринського центру первинної медико-санітарної допомоги, наголошує на необхідності щонайменше семи таких фахівців. “У трьох амбулаторіях громади існують суттєві проблеми з лікарями. Наприклад, у Медведівці наразі немає жодного лікаря. Перед повномасштабним вторгненням нам вдалося залучити молоду лікарку, якій місцева влада надала житло та фінансову допомогу. Однак, через війну, вона була змушена виїхати. З 2022 року, крім цієї молодої спеціалістки, нас покинули ще двоє лікарів. Один пішов на заслужений відпочинок, перетнувши 70-річний рубіж”.

Аби привабити нових медиків, громада активно впроваджує заохочувальні програми. “Торік ми облаштували сучасний кабінет «Здорової дитини», де навіть колір стін, плитка та меблі обиралися за побажаннями медиків. Наразі триває ремонт ще двох кабінетів, який розпочався місяць тому. Міська рада придбала квартиру, і за умовами договору, протягом п’яти років житло переходитиме у приватну власність лікаря. Це суттєва мотивація”, — розповідає Ростислав Ременюк.

Попри ці ініціативи, директор центру вважає, що проблему кадрового дефіциту слід вирішувати на державному рівні.